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来源:网络文章    日期:2020年04月03日 00:41    小贴士:点击文中图片可阅读下一页
原标题:淇$敤鍗$嚎涓婂彇鐜《故宫贺岁》将于元旦上线

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  网民“杨玉龙”称,让“云招聘”惠利各方,“云思维”不可或缺。 招聘单位在顺应“云”形势时,应恪守诚信招聘底线;招聘平台应依法依规对招聘信息实时监测筛查,对虚假广告、虚假信息等进行屏蔽、删除,对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等必要措施;监管部门应持续规范“云招聘”行为,以更好地满足社会就业需要。

“云招聘”常态化需要更多线上思维 #标题分割#

原标题:“云招聘”常态化需要更多线上思维  据报道,随着复工复产加速,企业用人需求逐渐旺盛,“云招聘”如火如荼地开展起来。

中金公司超越中信证券居首首发上市情况直接影响着券商首发业务的收入水平。

“云招聘”常态化需要更多线上思维 #标题分割#

原标题:“云招聘”常态化需要更多线上思维  据报道,随着复工复产加速,企业用人需求逐渐旺盛,“云招聘”如火如荼地开展起来。

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中金公司以亿元超越中信证券,登顶一季度首发承销与保荐收入榜首,与其他券商拉开距离,占IPO承销收入市场份额的%,头部券商投行实力显著。 另有5家券商一季度IPO收入在2亿元至3亿元之间。

“云招聘”常态化需要更多线上思维 #标题分割#

原标题:“云招聘”常态化需要更多线上思维  据报道,随着复工复产加速,企业用人需求逐渐旺盛,“云招聘”如火如荼地开展起来。

有机构面向全国40余所高校的毕业生发起调查,结果显示,%的被访者认为线上应聘比线下更便利,%希望“空中招聘”能在日后成为常态。

一季度券商获IPO承销费27亿元 69家“颗粒无收” #标题分割#

受疫情影响,新股发行情况及券商投行收入情况备受市场关注。 在一季度券商投行业务收官之际,《证券日报》记者梳理统计发现,监管层继续坚持推进新股发行常态化,市场共有51家企业成功上市,募资金额合计亿元,为券商首发业务带来亿元收入,环比增长%,同比剔除科创板项目收入后则下滑%。

中金公司超越中信证券居首首发上市情况直接影响着券商首发业务的收入水平。

  网民“唐伟”表示,互联网的兴起为线上招聘创造了条件,相比于线下招聘,线上“云招聘”,于供需双方可算得上双赢:对于招聘方来说,他们能足不出户就实施招聘程序,在短时间内面试足够多的对象;对于应聘方来说,则减少了中间的成本耗费。   一些网民指出,相较于传统的招聘方式,“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的人才更多,但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差,此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题。   有网民认为,相比线下面试,线上面试仍有一定局限性,镜头、语言的沟通效果仍有不足,企业雇主要想增加对候选人的全面了解,还需要更多方式的辅助。 而且,当前社会对“云招聘”的接受度还不高,招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够,“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。

据数据统计,今年一季度券商首发项目中共有51家企业成功上市,为券商年内首发带来亿元收入,其中科创板项目持续券商首发收入带来明显增量,亿元券商首发收入来自24家科创板项目,占比超六成。 就各券商角度而言,中金公司以亿元超越中信证券,登顶一季度首发承销与保荐收入榜首,与其他券商拉开距离。

有机构面向全国40余所高校的毕业生发起调查,结果显示,%的被访者认为线上应聘比线下更便利,%希望“空中招聘”能在日后成为常态。

值得注意的是,拥有保荐资格牌照的92家券商中,还有69家券商的IPO承销收入颗粒无收。

有机构面向全国40余所高校的毕业生发起调查,结果显示,%的被访者认为线上应聘比线下更便利,%希望“空中招聘”能在日后成为常态。

其次是中信证券,保荐IPO排队家数达27家,辅导备案登记受理的有114家。 招商证券、民生证券排位第三、第四,IPO排队数量分别为25家、20家,辅导备案项目分别为84家、70家。

数据显示,目前证监会受理的IPO审核申报企业为406家,其中已受理状态的有19家,已反馈的有186家,已预披露更新有168家,中止审查有33家。

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中金公司以亿元超越中信证券,登顶一季度首发承销与保荐收入榜首,与其他券商拉开距离,占IPO承销收入市场份额的%,头部券商投行实力显著。 另有5家券商一季度IPO收入在2亿元至3亿元之间。

有机构面向全国40余所高校的毕业生发起调查,结果显示,%的被访者认为线上应聘比线下更便利,%希望“空中招聘”能在日后成为常态。

  网民“唐伟”表示,互联网的兴起为线上招聘创造了条件,相比于线下招聘,线上“云招聘”,于供需双方可算得上双赢:对于招聘方来说,他们能足不出户就实施招聘程序,在短时间内面试足够多的对象;对于应聘方来说,则减少了中间的成本耗费。   一些网民指出,相较于传统的招聘方式,“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的人才更多,但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差,此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题。   有网民认为,相比线下面试,线上面试仍有一定局限性,镜头、语言的沟通效果仍有不足,企业雇主要想增加对候选人的全面了解,还需要更多方式的辅助。 而且,当前社会对“云招聘”的接受度还不高,招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够,“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。

 中信建投证券位居第二,因承销与保荐京沪高铁、东岳硅材、天箭科技及科创板项目广大特材和紫晶存储获亿元收入。 光大证券跻身前三,因承销与保荐5个项目获亿元收入。 此外,中信证券、广发证券、国金证券今年一季度首发承销与保荐收入也突破2亿元。

若剔除今年一季度科创板项目收入,券商一季度首发收入则呈下滑趋势,同比下滑%。  不难看出,今年一季度券商投行首发收入或因疫情原因而受到影响。  东方金诚国际信用评估曾预测,今年一季度券商投行业务现场走访工作将由于疫情影响而暂缓,证监会也将涉及IPO、再融资、并购重组的一些回复期限要求予以延缓处理,预计投行业务项目进度将受到影响,券商一季度股权承销业务承压。 不过,券商丰足的IPO储备项目有望为今年后三个季度的券商首发收入添砖加瓦。

  网民“唐伟”表示,互联网的兴起为线上招聘创造了条件,相比于线下招聘,线上“云招聘”,于供需双方可算得上双赢:对于招聘方来说,他们能足不出户就实施招聘程序,在短时间内面试足够多的对象;对于应聘方来说,则减少了中间的成本耗费。   一些网民指出,相较于传统的招聘方式,“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的人才更多,但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差,此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题。   有网民认为,相比线下面试,线上面试仍有一定局限性,镜头、语言的沟通效果仍有不足,企业雇主要想增加对候选人的全面了解,还需要更多方式的辅助。 而且,当前社会对“云招聘”的接受度还不高,招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够,“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。

若剔除今年一季度科创板项目收入,券商一季度首发收入则呈下滑趋势,同比下滑%。 不难看出,今年一季度券商投行首发收入或因疫情原因而受到影响。 东方金诚国际信用评估曾预测,今年一季度券商投行业务现场走访工作将由于疫情影响而暂缓,证监会也将涉及IPO、再融资、并购重组的一些回复期限要求予以延缓处理,预计投行业务项目进度将受到影响,券商一季度股权承销业务承压。 不过,券商丰足的IPO储备项目有望为今年后三个季度的券商首发收入添砖加瓦。

据数据统计,今年一季度券商首发项目中共有51家企业成功上市,为券商年内首发带来亿元收入,其中科创板项目持续券商首发收入带来明显增量,亿元券商首发收入来自24家科创板项目,占比超六成。 就各券商角度而言,中金公司以亿元超越中信证券,登顶一季度首发承销与保荐收入榜首,与其他券商拉开距离。



值得注意的是,拥有保荐资格牌照的92家券商中,还有69家券商的IPO承销收入颗粒无收。

  (记者刘超整理)(责编:邢郑、杨曦)。

<p>   网民“唐伟”表示,互联网的兴起为线上招聘创造了条件,相比于线下招聘,线上“云招聘”,于供需双方可算得上双赢:对于招聘方来说,他们能足不出户就实施招聘程序,在短时间内面试足够多的对象;对于应聘方来说,则减少了中间的成本耗费。   一些网民指出,相较于传统的招聘方式,“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的人才更多,但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差,此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题。   有网民认为,相比线下面试,线上面试仍有一定局限性,镜头、语言的沟通效果仍有不足,企业雇主要想增加对候选人的全面了解,还需要更多方式的辅助。 而且,当前社会对“云招聘”的接受度还不高,招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够,“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。

  网民“唐伟”表示,互联网的兴起为线上招聘创造了条件,相比于线下招聘,线上“云招聘”,于供需双方可算得上双赢:对于招聘方来说,他们能足不出户就实施招聘程序,在短时间内面试足够多的对象;对于应聘方来说,则减少了中间的成本耗费。   一些网民指出,相较于传统的招聘方式,“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的人才更多,但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差,此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题。   有网民认为,相比线下面试,线上面试仍有一定局限性,镜头、语言的沟通效果仍有不足,企业雇主要想增加对候选人的全面了解,还需要更多方式的辅助。 而且,当前社会对“云招聘”的接受度还不高,招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够,“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。

中金公司超越中信证券居首首发上市情况直接影响着券商首发业务的收入水平。</p>

此外,已在地方证监局信息公布的辅导备案登记受理的企业数量达1780家。 中信建投证券的IPO储备军最丰富,达34家,此外还有101个项目已完成辅导备案登记受理。

值得注意的是,拥有保荐资格牌照的92家券商中,还有69家券商的IPO承销收入颗粒无收。

  网民“唐伟”表示,互联网的兴起为线上招聘创造了条件,相比于线下招聘,线上“云招聘”,于供需双方可算得上双赢:对于招聘方来说,他们能足不出户就实施招聘程序,在短时间内面试足够多的对象;对于应聘方来说,则减少了中间的成本耗费。   一些网民指出,相较于传统的招聘方式,“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的人才更多,但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差,此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题。   有网民认为,相比线下面试,线上面试仍有一定局限性,镜头、语言的沟通效果仍有不足,企业雇主要想增加对候选人的全面了解,还需要更多方式的辅助。 而且,当前社会对“云招聘”的接受度还不高,招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够,“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。

 中金公司以亿元超越中信证券,登顶一季度首发承销与保荐收入榜首,与其他券商拉开距离,占IPO承销收入市场份额的%,头部券商投行实力显著。 另有5家券商一季度IPO收入在2亿元至3亿元之间。

  网民“唐伟”表示,互联网的兴起为线上招聘创造了条件,相比于线下招聘,线上“云招聘”,于供需双方可算得上双赢:对于招聘方来说,他们能足不出户就实施招聘程序,在短时间内面试足够多的对象;对于应聘方来说,则减少了中间的成本耗费。   一些网民指出,相较于传统的招聘方式,“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的人才更多,但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差,此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题。   有网民认为,相比线下面试,线上面试仍有一定局限性,镜头、语言的沟通效果仍有不足,企业雇主要想增加对候选人的全面了解,还需要更多方式的辅助。 而且,当前社会对“云招聘”的接受度还不高,招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够,“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。

  网民“杨玉龙”称,让“云招聘”惠利各方,“云思维”不可或缺。 招聘单位在顺应“云”形势时,应恪守诚信招聘底线;招聘平台应依法依规对招聘信息实时监测筛查,对虚假广告、虚假信息等进行屏蔽、删除,对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等必要措施;监管部门应持续规范“云招聘”行为,以更好地满足社会就业需要。

“云招聘”常态化需要更多线上思维 #标题分割#

原标题:“云招聘”常态化需要更多线上思维  据报道,随着复工复产加速,企业用人需求逐渐旺盛,“云招聘”如火如荼地开展起来。

“云招聘”常态化需要更多线上思维 #标题分割#

原标题:“云招聘”常态化需要更多线上思维  据报道,随着复工复产加速,企业用人需求逐渐旺盛,“云招聘”如火如荼地开展起来。

有机构面向全国40余所高校的毕业生发起调查,结果显示,%的被访者认为线上应聘比线下更便利,%希望“空中招聘”能在日后成为常态。

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